5月18日，奥体城公司召开职工大会，对全员竞聘上岗工作进行动员部署，这标志着奥体城公司全员竞聘上岗工作全面启动。

　　会议表决通过了《全员竞聘上岗实施方案》，奥体城公司党支部书记、董事长王柄皓作了动员讲话。他强调，此次全员竞聘上岗，是贯彻市国资国企改革工作精神和落实集团“三项制度”改革的具体行动，公司上下要统一思想、提升站位，深入推进“员工能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低”三项制度建设，加快构建“竞争、激励、约束”三大机制，为推动企业高质量发展提供强有力的人才保障。

　　就做好此次全员竞聘上岗工作，王柄皓要求，一是要提高认识站位，充分明确竞聘意义。要通过开展全员竞聘进一步激发全体干部职工干事创业的热情，让想干事、能干事、干成事的员工走向前台、冲锋在第一线，形成人才队伍建设的良性促动，为企业长远发展打下坚实基础。二是要深刻剖析自身，合理选择竞聘方向。竞聘人员要充分分析自身能力水平、知识结构、兴趣特长和发展目标，本着对自己负责、对组织负责的态度，既要敢于参与竞争、又要切合实际，严格落实方案程序要求，确保高标准、高质量完成竞聘工作。三是要充分检查问题，把竞聘和巡查工作有机结合。要将竞聘工作与迎接市委巡察准备工作相结合，全面对标检视自身在学历、职称、履历、政治素养、意识形态等方面问题和不足，及时查漏补缺、立行立改，不断提升业务水平和综合素质。四是要全力把握机遇，在下一步工作中搏击长空。此次竞聘将有助于进一步理顺管理层级和工作思路，为优秀干部脱颖而出提供了机会、搭建了舞台。要超前谋划，在完成竞聘后，及时按照工作界面划清部门职责，并固化为具体的管理制度和工作手册，分层级制定KPI指标，落实目标绩效考核管理，将工作目标分解并落实到每一个岗位、每一名员工，构建“人人肩上有压力、个个头上有指标”的格局，促进各项工作提速提质。全体干部职工要珍惜机会、全力把握机遇，以此次竞聘上岗为新起点，主动工作、积极作为，在服务企业发展和片区综合开发工作中搏击长空、建功立业，为实现集团“十四五”规划发展目标贡献奥体城公司智慧和力量。